В заявление указано что бы меня уволили с 31.05.12.
опубликован 29.05.2012, 18:27
Устроился на работу 01.03.12. При приеме на работу было устно и письменно в договоре указано что испытательный срок 3 месяца. (последний день испытательного срока 31.05.12.)
28.05.12 написал заявление по собственному желанию на увольнение. В заявление указано что бы меня уволили с 31.05.12. С 3 х дневной отработкой. Руководитель когда увидел заявление сообщает мне, что 01.05.12 каким то приказом мне сократили испытательный срок до 2 х месяцев и настаивает на 2 х недельной отработке. Я об этом узнал только после оформления заявления ПСЖ и никаких документов не подписывал об изменение трудового договора.
Правомерны ли действия руководителя? Как мне действовать?
Неправомерно.
Фиксируйте доказательство подачи заявления и не выходите на работу 01 июня.
Всё.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Виталий, Вы путаете работу с испытательным сроком с работой по срочному договору.
Если у Вас договор бессрочный, то действует правило ст. 80 ТК - предупреждение за 14 дней.
При срочном договоре срок предупреждения Работодателя об увольнении меньше - 3 календарных дня (ст. 296 ТК) впрочем как и Работодатель (ст. 79 ТК)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Являюсь членом кооператива, но месяц назад вышла из него и через 3 дня меня уволили, указав в трудовой
Уволили указав причину не сошлись характерами. Документы мне не отдали.
Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число?
Возможно ли исправление записи в трудовой книжке
Определение ошибки в приказе об увольнении, где указано уволен по собственному желанию п.3 ст.ТК РФ, в трудовой книжке
Я написала заявление на увольнение 18 июня и указала уволить меня с 3 июля. Обязана ли я отрабатывать 3 июля?
В заявлении я указала уволить по собственному желанию с 18 июля 2012, а зарегистрировала в канцелярии 17 июля 2012 г.
Я нахожусь на больничном как только больничный лист открыли и я написал заявление уволить меня с работу по собственному желанию.
После того как я написала заявление уволить меня с 0,5 ставки директор сказала увольняйся вообще, я тебе работать не дам.
По какой статье можно уволить инвалида 2 группы. Он написал заявление - уволить меня по состоянию здоровья? Спасибо.
Меня должны уволить указанным днем или мне положена отработка 2 недели?
В заявлении указал, чтобы меня уволили с 12.10.05.
Если в заявлении указать - прошу уволить меня 16 марта, 16-е марта последний рабочий день будет?
Какого числа будет последний рабочий день, если в заявлении указано Прошу уволить с 25 мая?
Рабочий день ли является день увольнения, если в заявлении указано Прошу уволить с 31 июля...?
Можно ли быть уволенным по собственному желанию, если в заявлении указать прошу меня уволить без упоминания собственного желания?
Могут ли без согласия работника (инвалида третей работающей группы) уволить, указав на отсутствие на производстве легкого труда?
Я уволен, заявление не писал на возврат денежных средств, где можно посмотреть мои накопления и как вернуть?
Могут ли уволить меня по статье, если в заявлении указано 24 число, а я пришла увольняется 25
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут