Не отпускают и мотивируют это тем, что не кому работать.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Работа в одном из подразделений в организации осуществляется вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени с нормой часов 48 часов в неделю (шестидневка). Работы производятся по графику сменности вахт три через полтора. Учетный период - один год. Продолжительность смены никакими локальными нормативными актами не определена, а лишь в колдоговоре указано, что она (смена) не может превышать 12 часов. Табелирование производится так: в табеле ставится ВМ (вахтовый метод) и 12 часов каждый день. Оплата производится исходя из часовых тарифных ставок. Оплата производится из расчета часовой тарифной ставки. Например в августе, норма по производственному календарю, для 40 часовой рабочей недели, норма составляет 176 часов. Работая по графику, у работника получилось по факту 240 часов. Оплачивают 240 часов в одинарном размере и все больше ничего не платят. За весь период межвахтового отдыха в табеле проставляется МО (межвахтовый отдых). Работодатель классифицирует разницу между фактом и нормой (по производственному календарю) как промежуточную переработку. И работник гуляет эту промежуточную переработку в свой межвахтовый отдых, не получая никаких более доплат. Так же воскресение табелируют как выходной день, но по факту работа 12 часов. За этот год я еще не разу не был на межвахте. Не отпускают и мотивируют это тем, что не кому работать. Как работодатель должен это мне оплатить?