Как защитить свои права при угрозе увольнения из банка после отказа от обоюдного соглашения и предложения компенсации

Да, по закону Вас обязаны уведомить за 2 мес. до сокращения. Далее в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам положено выходное пособие при увольнении, и второй раз при нетрудоустройстве по прошествии двух месяцев после увольнения, а если встанете на учет в Центре занятости населения в течение 2 недель после увольнения, то пособие и за третий месяц, если никуда не устроитесь. Только подумайте, куда Вы будете обращаться за выплатой пособий, если филиал будет ликвидирован? В головную организацию? Так она в другом городе, наверное. Удобно ли будет Вам? Если - нет, то можно и по соглашению уволиться, зато сразу деньги получите (2 среднемесячных заработка). И вставайте на учет в Центре занятости, там еще пособие по безработице будете получать. Я бы на Вашем месте согласилась. Другое дело, что Вам, наверное, критичен дополнительный стаж 2 мес, или основание увольнения для Вас важно. Так увольнение по соглашению - не самый худший вариант. Наоборот, когда увольняют по сокращению штата, это говорит о том, что человек работодателю не нужен.