Нарушение прав работника - отключение основного отпуска в связи с производственной необходимостью и вопросы восстановления прав
опубликован 20.11.2014, 15:38
В этом году отпуск был всего неделю, основной отпуск назначен на декабрь, но его лишили в связи с производственной необходимостью. Имеют ли право так поступать? И если да, то когда мне вернут этот неотгулнный отпуск?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Лишить отпуска не могут без вашего согласия, можете жаловаться в инспекцию по труду
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Возможность совмещения отпусков - взятие накопленного отпуска прошлого года с данным годом на 28 дней
Отказ в отпуске в июне - правомерно и что делать?
Возможность взять отпуск на полный срок по КЗОТУ - документы и права сотрудника в банке
Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Работодатель предоставляет 130-дневный отпуск на 4,5 месяца без заявления - что делать?
Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе
По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут