Спорный перевод на другой строй. Моя зарплата уменьшается и мне грозит увольнение, несмотря на то, что я продолжаю работать на текущем объекте.

Вопрос №5429799 из г. Уфа
опубликован 20.11.2014, 16:37

Можно признать незаконным заявление о переводе с одного строй. Объекта на другой/теряю в зарплате/под угрозой увольнения, хотя работаю на томже объекте?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Переводы с согласия работника должны проводиться, а те переводя, которые можно проводить и без согласия (перемещения), проводиться без понижения заработной платы. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

20.11.2014, 16:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Имангулов Руслан Ринатович

Юрист из города Уфа

5.0 52 отзывa

Здравствуйте.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев перевода при катастрофе или аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, а также простоя и т.п. Это не Ваш случай, как следует из вопроса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если Вас перевели на другое рабочее место на той же местности либо для работы на другом механизме, и условия трудового договора изменились (понизилась заработная плата), а Вы изначально писали заявление о переводе, напишите новое заявление. В новом заявлении укажите, что при написании первоначального заявления ошибочно полагали, что размер заработной платы не уменьшится, поэтому отказываетесь от него и более не согласны не перевод. В отсутствие Вашего заявления о переводе Вас должны перевести обратно.

20.11.2014, 16:50

Спросить юриста