Обязан ли директор компенсировать не использованные дополнительные отпуска при увольнении после двух лет ненормированного режима работы?
опубликован 13.03.2008, 21:47
Два года назад у нас на предприятии директор подписал приказ о введении ненормированного режима для определенных работников. По приказу дополнительный отпуск составил 12 раб. дней. В прошедшее время директор не подписал ни одного дополнительного отпуска согласно приказу. Правомерно ли это? Обязан ли директор при увольнении денежно компенсировать не использованные за 2 года эти дополнительные отпуска?
Неиспользованные Отпуска за ненормированный режим работы возможно компенсировать деньгами и при продолжении работы. Но при увольнении такие отпуска, как и все другие, безусловно подлежат денежной компенсации (ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?
Требуется консультация по праву на дополнительный отпуск для участников добровольной пожарной дружины и компенсации
Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?
Вопрос о начислении компенсации за неиспользуемые дополнительные дни отпуска при увольнении
Как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в УИС РФ?
Вопрос о предоставлении дополнительных суток отдыха по должности при переводе на другую должность
Уменьшили дополнительный отпуск в госучреждении - что говорит закон и сколько полагается отпуска при вредных условиях труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут