Условия трудового договора и выплата заработной платы в строительной компании - как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

Question

Мой муж с 4 февраля 2008 г. работает в московской строительной компании (ООО),15 февраля ему выплатили аванс в размере 25% от оговоренной (!) суммы и все. Привожу ниже условия трудового договора. Как можно определить сумму заработной плтаты и получить ее,если муж будет увольняться, полложена ли ему компенсация за неиспользуемый отпуск?
1 Организация принимает...
2. Должностные обязанности определяются должностными инструкциями.
3. Организация:
- обеспечивает	Исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей;
- предоставляет Исполнителю оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
- оплачивает Исполнителю больничный лист;
- оплачивает его работу из расчета ежемесячно.
4. Оплата производится 25 числа следующего месяца.
5. Исполнитель может расторгнуть договор, предупредив об этом Генерального директора письменно за 14 дней. (должностное лицо}
6. Организация может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а также в случае:
 а) приостановки работы Организации на срок более 1 недели, по причинам производственного характера, а также сокращения работы:	
 б) неисполнения Исполнителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него данным договором, а также в случае передачи коммерческой информации другим лицам и организациям.
7. Исполнителю выплачивается выходное пособие в случае расторжения договора, предусмотренное п. "а" ст. 6 настоящего договора, в размере предусмотренным действующим законодательством о труде.
8. После истечения срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
9. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон. Вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствие с действующим законодательством.
11. Адреса и подписи сторон:
 Оргназиция РФ, г.Москва, и т.д.
Печать и подпись руководителя.
 С уважением, Елена.

Белоненко Марина Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина! В приведенном Вами трудовом договоре отсутствуют какие-либо данные, позволяющие определить размер выплат, что является нарушением норм ТК РФ; п. «а» ст. 6 содержит противоречащие ТК РФ дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя; в п.8 говорится о срочном характере договора, однако нет данных о сроке действия, следовательно, данный договор носит бессрочный характер. Коротко: в заключенный трудовой договор Вашего мужа необходимо внести дополнения по условиям оплаты труда, что позволит Вам определить сумму з/пл, которую работодатель обязан будет выплачивать; в случае увольнения Вашего мужа ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание. Ст.57 ТК РФ относит к обязательным для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Далее в этой статье читаем: «Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия… трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями». Ст.135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кстати, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (Ст.136 ТК РФ). В ст.127 ТК РФ говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Успехов!

Диденко Анна Владимировна · Answer

По Трудовому законодательству  сумма зарплаты должна быть прописана в трудовом договоре, если в договоре указано, что зарплата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, то работник должен быть под роспись ознакомлен с этим штатным расписанием. Если со штатным расписанием не ознакомили и не собираются этого делать, то надо обращаться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру. Суд  скорее всего будет определять зарплату работника как среднюю для данной профессии и для данного региона. Аванс выдается в сумме не  менее  40%  от зарплаты. Если ваш муж будет увольняться, то при условии, что он уволится после 25 числа месяца, ему выдадут компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня за полный отработанный календарный месяц.

Условия трудового договора и выплата заработной платы в строительной компании - как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы

Условия расторжения договора - что происходит при просрочке?

Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами.

Оформление увольнения задним числом и проблемы с договором на выполнение работ

В случае приостановления строительства оплата по настоящему договору приостанавливается.

Оформление правоотношений и выдача доверенности для оплаты и выполнения ремонтных работ оборудования

Заказчик требует расторжения договора и возврата аванса, исполнитель требует оплаты услуг - возможность вернуть аванс?

перекрытие кровли бикростом (аромкров) 270 м/2 43432 рублей 00 копеек;

Возможно ли признать договор возмездного оказания услуг трудовым и каковы шансы в данной ситуации?

Обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59