Условия трудового договора и выплата заработной платы в строительной компании - как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

₽ VIP

По Трудовому законодательству сумма зарплаты должна быть прописана в трудовом договоре, если в договоре указано, что зарплата выплачивается в соответствии со штатным расписанием, то работник должен быть под роспись ознакомлен с этим штатным расписанием. Если со штатным расписанием не ознакомили и не собираются этого делать, то надо обращаться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру. Суд скорее всего будет определять зарплату работника как среднюю для данной профессии и для данного региона. Аванс выдается в сумме не менее 40% от зарплаты. Если ваш муж будет увольняться, то при условии, что он уволится после 25 числа месяца, ему выдадут компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,33 дня за полный отработанный календарный месяц.

Здравствуйте, Ирина!

В приведенном Вами трудовом договоре отсутствуют какие-либо данные, позволяющие определить размер выплат, что является нарушением норм ТК РФ; п. «а» ст. 6 содержит противоречащие ТК РФ дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя; в п.8 говорится о срочном характере договора, однако нет данных о сроке действия, следовательно, данный договор носит бессрочный характер.

Коротко: в заключенный трудовой договор Вашего мужа необходимо внести дополнения по условиям оплаты труда, что позволит Вам определить сумму з/пл, которую работодатель обязан будет выплачивать; в случае увольнения Вашего мужа ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основание. Ст.57 ТК РФ относит к обязательным для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Далее в этой статье читаем: «Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия… трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями». Ст.135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кстати, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (Ст.136 ТК РФ). В ст.127 ТК РФ говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Успехов!