Моя измененная решение об увольнении перед сокращением штатов

Уважаемая Светлана !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в районах Крайнего Севера и приравненной местности (а г.Петрозаводск относится к приравненной местности к району Крайнего Севера), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Положения этих статей ТК необходимо знать всем работникам, а тем более тем, которых работодатель уже уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении в соответствии с положениями статьи 180 ТК.

Кроме того, что бы пытаться защитить свои трудовые интересы именно с пользой для себя, а не наоборот, мало знать положения вышеуказанных статей ТК, а необходимо

ознакомиться со многими иными статьями ТК, которые могут регулировать также трудовые отношения в случае применения той же статьи 180 ТК, о чем Вы здесь сами пишите.

Надеяться на краткий ответ юриста на этом сайте, а тем более без ссылок на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, это равнозначно прыгнуть из самолета с рюкзаком в место парашюта, поверив чьим то словам, но не убедившись в наличии парашюта.

Вы сами пишите здесь: "мне предложили вакансию-я согласилась и подписала документы...".

В данном случае речь уже идет о вашем переводе с вашего согласия, а не о сокращении. Эти вопросы уже регулируются статьями 72, 72.1 ТК, с которыми Вам также надо внимательно ознакомиться, если Вы не хотите себе навредить.

Кроме того, кого сокращать реально из своих работников, окончательно решает сам работодатель. Работодатель в случае проведения мероприятий по сокращению своих работников может не всех работников, которые получили уведомление о предстоящем сокращении, уволить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.

В частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО) работодатели часто в место сокращения используют другие статьи Трудового кодекса РФ для увольнения работников, что бы не выплачивать им выходные пособия в полном размере согласно статьи 318 ТК.

Также Трудовой кодекс РФ не дает право работникам требовать сокращения против желания работодателя.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

как написать правильно отзыв заявления?