Вопрос: а должны ли у нас вообще существовать такие органы, как комиссия по трудовым спорам и профком?

Что делать в такой ситуации: работника уволили за прогул, при этом сам работник ни одной бумаги (ни объяснительной ни акта о прогуле ни ознакомления с приказом об увольнении) не подписал - все оформили соответствующими актами со свидетельскими подписями. Человек получил расчет и ушел. Теперь же он нам письмом прислал требование прислать ему следующие документы для подачи в суд иска о снятии дисциплинарного взыскания: Приказы о приеме и увольнении, дисциплинарное взыскание, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам, постановление профкома. В связи с этим у нас возникли два вопроса 1) У нас нет ни комиссии по трудовым спорам, ни профкома, соответственно нет и запрашиваемых протоколов. Вопрос: а должны ли у нас вообще существовать такие органы, как комиссия по трудовым спорам и профком? Обязывает ли нас к этому что-либо? 2) Обязаны ли мы предоставлять не по требованию суда, а по требованию работника иные документы, кроме приказов о приеме и увольнении и акта о дисциплинарном взыскании. И последний вопрос - что делать в суде, если работник говорит, что ему никто не предлагал дать никаких объяснений, а уволили "произволом администрации"? Огромное спасибо за помощь. С уважением, зав. кадрами, Сикорский А.В.