Несоответствия в правилах компании - ограничения на отпуск и урезание зарплаты - что делать?
Вопрос №5453349
из г. Люберцы
опубликован 23.11.2014, 19:07
опубликован 23.11.2014, 19:07
В нашей компании есть ряд правил которые не устраивают многих сотрудников. Во первых руководство обязывает своих сотрудников делить отпуск на две части. Потом (т.к. оклад невелик, а основную часть зарплаты составляет премия) бухгалтерия вычитает премиальную часть и в итоге после отпуска выплачивается только оклад. Т.К. отпуск делится на 2 части то два раза в год мы получаем по голому окладу. Во вторых руководители ввели запрет на отпуск в некоторые числа года приходящиеся на большие праздничные дни. С 25 декабря до конца года, с 1 янв. по 25 янв., с 20 апр. по 17 мая, с 15 авг. по 30 сентября. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как нам с этим бороться! Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев,поэтому голый оклад Вы не можете получить. Отпуска предоставляется согласно графика отпусков и можно делить только с согласия работника. Напишите жалобу в ИТ.
23.11.2014, 19:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
22
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Люберцы
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск или только начиная с 1 января?
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Работодатель отказывается выплатить премиальную часть зарплаты после декретного отпуска - является ли это законным?
Кризис лишил меня премии, а декрет - индексации - есть ли это законно?
Неправомерное удержание НДФЛ - начисленная зарплата снижена за счет всех составляющих, а не только оклада
Вычитают с нас по 13 % каждый раз т.е 2 раза в месяц с премии и оклада правомерны ли действия нашей организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут