Возможность отказа от вакансии при сокращении численности и последующие последствия
опубликован 24.11.2014, 09:50
1. Можете отказаться.
2. Уволят в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Клинцы
Похожие вопросы
Информация о сокращении должности и возможности отказа для получения выплат
Возможность отказаться от предложенной должности по сокращению после согласия - подробности
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Одинокая мать в разводе оказалась под сокращение на работе - законность ситуации и возможные компенсации
Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история
Увольнение по сокращению штатов - отказ от должности по состоянию здоровья и последующие необходимые документы
Возможность возвращения на работу после сокращения - правовые аспекты и ограничения
Можно ли отказаться от предложенной вакансии после согласия и каковы последствия в случае сокращения?
Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении штата и получить выходное пособие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут