Пособия для сокращенного работника - размеры, количество и обязанности
опубликован 24.11.2014, 17:06
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Массовое сокращение на предприятии - какие случаи являются массовыми и как узнать, поданы ли документы в службу занятости в срок?
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Как правильно уволить работника МЧС и какие выплаты ему полагаются
Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.
Условия сокращения штата для пенсионеров - требуется ли встать на учет в центр занятости и обязаны ли предложить работу?
Может ли предприятие передать квартиру в собственность без приватизации моей матери, которая проработала на нем 45 лет?
Возможное сокращение на работе и досрочная пенсия - влияние на работника в возрасте
Может ли муж, уже дважды попавший под сокращение, быть сокращенным на новой работе?
Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут