Отсутствие компенсации расходов на разъездной характер работы - правомерен ли ответ работодателя?

Вопрос №5461627 из г. Москва
опубликован 24.11.2014, 17:52

1. Я имею трудовой договор с организацией N. В договоре и должностной инструкции не предусмотрен разъездной характер работы и компенсации в случаеразъездного характера работы не описаны. Место работы по договору - конкретный адрес г. Москва, Ул X, дом Y. Получаю задание по электронной почте от руководителя: присутствовать 100% рабочего времени с 17.11.14 по 31.11.14 в обособленных подразделениях московской области. Есть электронный ответ работодателя о том, что данные ежедневные поездки не являются командировками и не компенсируются затраты на транспорт. Правомерен ли ответ работодателя? Какими документами должны сопровождаться подобные поездки? Каждый день мне придется проезжать в среднем по 160 км и тратить минимум 5 часов на дорогу. Теоретически, я могу каждый день возвращаться домой. Какие существуют критерии по определению дальности расстояний, условий транспортного сообщения (до двух обособленных подразделений невозможно добраться на городском транспорте), условий отдыха?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте, Валентина!

Работодатель не имеет права требовать от работника работу не обусловленной трудовым договором. По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу. Всего Вам самого доброго.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие компенсации расходов на разъездной характер работы - правомерен ли ответ работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы