Скользящий график работы или обычная пятидневная рабочая неделя с выходными - что диктует трудовой договор?

Марина Георгиевна, здравствуйте!

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В Вашем случае установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику предполагает предоставление выходных в разные дни недели, а не в конкретные заранее установленные дни.