Как решить спорную ситуацию с новым преподавателем по поводу основного места работы в трудовом договоре?

Вопрос №5467395 из г. Москва
опубликован 25.11.2014, 10:50
Ситуация такая. У нас существует трудовой договор в организации (образовательные услуги, негосударственные). новый преподаватель, которому мы предложили договор не согласен с несколькими пунктами, в частности о том, что в договоре сказано, что это его основное место работы (но это всего лишь формальность), а человека хотим взять на почасовую ставку. Как именно поступить в этой ситуации и доказать человеку что это всего лишь стандарт договора и никто не собирается под одного человека что-то менять.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Важно, чтобы условия трудового договора соответствовали фактическим отношениям. Если в типовой форме есть нормы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и условиям труда - их необходимо изменить с учетом деятельности конкретного работника. Типовая форма - это всего лишь ориентир, его изменение допустимо, а в некоторых случаях необходимо. Если же условия типового договора полностью соответствуют условиям труда работника, но он не согласен с отдельными пунктами - у него есть право отказаться от работы у данного работодателя.

25.11.2014, 11:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Добрый день,

К сожалению, в трудовых отношениях не может быть формальности. Трудовой кодекс четко регулирует отношения между работодателем и работником. В случае спора, у каждой из сторон могут быть проблемы. В договоре необходимо четко прописывать условия работы, поскольку данная формальность может обернуться против вас же через несколько лет при увольнении сотрудника. Если договор стандартный и его нельзя изменить, делайте приложение, дополнительное соглашение к стандартному договору.

25.11.2014, 11:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских