Сергей
01.02.2010, 21:31
В положении о премировании пункта разъясняющего такую ситуацию нет.
Читать ответы (1)
У нас заработная плата складывается из: оклад+ежемесячная премия. Размер премии директор определяет единолично, до 50% максимум (по положению о премировании). Скажите пожалуйста, если мы проведем индексацию тарифной ставки, но при этом одновременно вместо 50% премии будем давать 30% это законно?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Премия выплачивается по результатам работы, всё зависит от того, что у вас записано в положении о премировании.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация