Размер пособия по уходу за ребенком после увольнения и необходимые документы
опубликован 26.11.2014, 13:23
Моя дочь работает по срочному трудовому договору в банке до времени выхода основного работника. При этом сама уходит в декретный отпуск. Пособие по беременности и родам она успевает получить, но основной работник выходит до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком (до родов). На какой размер пособия по уходу за ребенком может рассчитывать моя дочь после увольнения? 40% от среднего заработка или минимальный размер? Какие документы и куда ей придется подавать?
она может рассчитывать только на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере через соцзащиту.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Работник, уволенный после окончания декретного отпуска, имеет ли право на пособие по уходу за ребенком?
Как найти замену для основного работника в декрете, если их заместитель также уходит в декрет раньше?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут