Что произойдет с моим пособием и работой, если мой магазин закрывается?

Вопрос №5482676 из г. Серпухов
опубликован 26.11.2014, 19:16

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год 1 мес.) Узнала от третьих лиц, что магазин в котором я работаю управляющем магазина, закрывается (работает до Нового года). Я так понимаю, что меня нужно уволить, и кто и как будет выплачивать пособие до 1,5 лет. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевелев Александр Юрьевич

Юрист Бендеры

5.0 42 отзыва

Уважаемая Мария Александровна!

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, Вам необходимо обратиться в орган соцзащиты.

Обратите внимание, когда будете получать трудовую книжку - убедитесь что там прописана статья "всвязи с ликвидацией предприятия", а не "по собственному" или "по соглашению", чтобы потом проблем не было и не пришлось переписывать.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет понадобятся:

1. заявление в свободной форме

2. свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также

3. предыдущих детей, и копии этих документов

4. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

5. при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка

26.11.2014, 20:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Симонова Инга Кирилловна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Добрый вечер,

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).".

26.11.2014, 19:45

Спросить юриста