Что делать, как уволить, если работник скрыл при оформлении на работу, что он инвалид 3 группы?
Вопрос №5484281
из г. Кропивницкий
опубликован 26.11.2014, 22:05
опубликован 26.11.2014, 22:05
Что делать, как уволить, если работник скрыл при оформлении на работу, что он инвалид 3 группы?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Увольнение работника по статье - скрытие предыдущего места работы при приеме на работу
Сотруднику грозит ответственность за наличие двух трудовых книжек
Трудовые права в Казахстане - Что делать, если работник, нанятый в школу уборщицей, скрыл свою ПНД-регистрацию?
Действия работодателя при скрытии инвалидности и последующем приступе у работника мед. учреждения
Что грозит инвалиду, скрывшему свой статус при поступлении на работу, и работодателю?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Увольнение работника без причины при наличии инвалида в семье - правовые аспекты и возможные действия
По какой статье мы можем уволить работника?
Могут ли на работе уволить, если работник работает временно на месте основного работника и имеет инвалидность 3 группы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут