Действия работодателя при скрытии инвалидности и последующем приступе у работника мед. учреждения

Вопрос №3536957 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2014, 21:14

Работник мед. учреждения при устройстве на работу скрыл о наличии инвалидности 2 группы и заболевания (эпилепсик). Недавно у нее был приступ, в результате которого он упал и нанес себе травмы. Слег на больничный. Каковы теперь действия работодателя? Уволить его с работы после выхода с больничного? Или предложить новую работу не запрещенную ему? Если такой работы нет? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Здравствуйте! Увольнение инвалида возможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Тоесть, чтобы уволить вашего инвалида вам необходимо провести его аттестацию. Для этого необходимо создать комиссию, в которую обязательно должен быть включен работник инспекции по труду, и только на основании решения комиссии вы вправе его уволить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя при скрытии инвалидности и последующем приступе у работника мед. учреждения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы