Предприятие предлагает уволиться по соглашению сторон, но с неофициальными окладами - как правильно поступить?

Question

Предприятие хотят закрыть, но уволиться предлагают по соглашению сторон с двумя окладами и то неофициальными (черная касса), хотя оформлена я по трудовому договору и зарплата белая. Не знаю как поступить, соглашаться или побороться, т.к. за два месяца меня не предупредили. Т.е. не по закону, я правильно понимаю?

Нурбагандов Мирза Чанкабахович · Accepted Answer

Валентина! Согласно ст. 78 ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия. После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Предприятие предлагает уволиться по соглашению сторон, но с неофициальными окладами - как правильно поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы

Задолженность по черной зарплате на предприятии - будут ли ее работникам выплачены?

Задержка зарплаты на предприятии - проблемы со стабильностью выплат и возможные риски

Незаконная задержка выплаты зарплаты - как вернуть пропущенные деньги и привлечь работодателя к ответственности

Как поступить, чтобы увалиться и получить деньги за весь отработанный период?

У бывшего мужа на предприятии есть белая и черная зарплата, как оказать воздействие на него или его предприятие?

Пенсионер-водитель на автобусе стал объектом сокращения - как правильно поступить и какое выходное пособие ожидать?

Задержка зарплаты вахтовикам - что делать, если не получены деньги за январь?

Закрытие филиала - условия увольнения и возможная компенсация для сотрудника

Мне предлагают уволиться по соглашению, хотя я знаю, что будет сокращение. Как лучше поступить?

Выплаты при увольнении по соглашению сторон и при ликвидации предприятия - что ожидать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59