Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней.

Вопрос №549328 из г. Москва
опубликован 25.03.2008, 13:17

Работник устроился на работу переводом 01.06.2007 г., предоставив с прежнего места работы справку, подтверждающую, что право на льготный отпуск использовано за период с 03.01.2006 г. по 02.01.2007 г. В график отпусков на 2008 г. по заявлению работника отпуск предоставляется за первый год работы с 12.05.2008 г. Работник претендует на предоставление льготы по оплате проезда к месту использования отпуска. Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней. По положению от оплате отпусков право имеется 1 раз в 2 года. С учетом ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Но имеется ли это право в данном случае? Ведь за период 2006-2007 г. это право уже использовано, за 2007-2008 г. - не льготируется, а следующий период 2008-2009 г. будет льготным! Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

По большому счету ВСЕ зависит от того, что сказано в Вашем положении О порядке компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно.

Если там предусмотрено, что время работы у иного работодателя ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в стаж дающий право на копенсацию, то работодатель вправе отказать работник с предоставлению таковой, т.к. порядок и условия назначения компенсации определеется в локальных нормативных актах, как сказано в ст. 325 ТК РФ. Если же такого НЕПОСРЕДСТВЕННОГО указания нет, то право на компенсацию исчисляется на общих основаниях, т.е. первое право через 6 месяц со дня трудоустройства.

И не важно переводом шел работник или нет, т.к. перевод идет путем увольнения.

26.03.2008, 07:14

По ответу на вопрос №549328 /право на льготный отпуск/ Благодарю Павловского Ивана Михайловича за оперативный ответ. Хотелось бы уточнить. Локальным нормативным актом установлено дословно по тексту ст. 325 ТК РФ "право на компенсацию расходов по оплате проезда в отпуск и обратно возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации". То есть , если у принятого работника имеется право на льготный отпуск с учетом северного стажа уже за первый год работы, то работодатель его предоставляет! А конкретно в приведенном мною примере по Вашему мнению при предоставлении отпуска за период с 01.06.2007 г. по 30.04.2008г. льгота на оплату проезда имеется? / разумеется компенсация за отбабот. период по прежн. месту работы получена/ заранее спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Если в вашем положении данная коллизия ни как не обозначена, а есть только общая формулировка, то вновь принятому работнику (не важно каким образом принятому, переводом или нет), первое право на компенсацию возникает с момента возникновения первого права на отпуск именно на Вашем предприятии.

26.03.2008, 09:10

Спросить юриста