Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Михаил

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Адлер, 27.11.2014, 21:28

Оправданы ли действия начальства в отношении отпуска и возможен ли отказ от отпуска с доплатой?

Вопрос №5493848 из г. Адлер
опубликован 27.11.2014, 21:28

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие, с начала ноября я отпрашивался в ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, но начальство меня не отпускало в виду производственной необходимости. Теперь же мне начальство говорит, что в отпуск я пойду только в конце февраля 2015 г. Вопрос имеют ли они право отправлять меня в отпуск в феврале 2015 г., могу ли я взять еще ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 г. в 2015 г в середине осени. Могу ли я вообще отказаться от отпуска в феврале с выплатой доплаты за отпуск?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31127 отзывов

Компенсация выплачивается только при увольнении. А отпуск - должен представляться по графику. Который обязателен и для работника и для работодателя

27.11.2014, 22:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Компенсацию вы можете получить только если ваш отпуск превышает 28 календарных дней

27.11.2014, 22:23

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Графика нет. То есть получается что и отпускные не получу и в отпуск не схожу.

27.11.2014, 22:21

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Напишите заявление зарегистрируйте и получите ответ, если нет ни какой производственной необходимости вас должны отпустить, нет, пишите жалобу в ГИТ. Вы получите и отпускные и отпуск.

27.11.2014, 22:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпускные без отпуска на начисляются. Компенсация только при увольнении или за часть отпуска превышающую 28 календарных дней ежегодно. Отпуск предоставляется по графику. Статья 123 ТК РФ . А по заялению работодатель имеет право отказать. Но непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

28.11.2014, 06:05

Спросить юриста