Оправданы ли действия начальства в отношении отпуска и возможен ли отказ от отпуска с доплатой?

Вопрос №5493848 из г. Адлер
опубликован 27.11.2014, 21:28

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие, с начала ноября я отпрашивался в ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, но начальство меня не отпускало в виду производственной необходимости. Теперь же мне начальство говорит, что в отпуск я пойду только в конце февраля 2015 г. Вопрос имеют ли они право отправлять меня в отпуск в феврале 2015 г., могу ли я взять еще ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 г. в 2015 г в середине осени. Могу ли я вообще отказаться от отпуска в феврале с выплатой доплаты за отпуск?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Компенсация выплачивается только при увольнении. А отпуск - должен представляться по графику. Который обязателен и для работника и для работодателя

27.11.2014, 22:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Компенсацию вы можете получить только если ваш отпуск превышает 28 календарных дней

27.11.2014, 22:23

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Графика нет. То есть получается что и отпускные не получу и в отпуск не схожу.

27.11.2014, 22:21

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Напишите заявление зарегистрируйте и получите ответ, если нет ни какой производственной необходимости вас должны отпустить, нет, пишите жалобу в ГИТ. Вы получите и отпускные и отпуск.

27.11.2014, 22:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпускные без отпуска на начисляются. Компенсация только при увольнении или за часть отпуска превышающую 28 календарных дней ежегодно. Отпуск предоставляется по графику. Статья 123 ТК РФ . А по заялению работодатель имеет право отказать. Но непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

28.11.2014, 06:05

Спросить юриста