Работодатель принудительно уволил меня и требует написать заявление на собственное желание - что делать и как защититься по закону?

Вопрос №5494644 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.11.2014, 23:08

Устроилась на работу администратором, график сменный, отработала 2 месяца и тут мой работодатель, приезжает ко мне домой, берет от офиса у меня ключи и говорит, чтобы я больше на работу не выходила. Организация будет закрываться. Я думала меня, как положено сократят, но нет, мой работодатель просит теперь меня написать заявление по собственному желанию. Или в противном случае, обещает уволить по статье за прогул. Что делать? И как я защищена со стороны закона? Или мне, чтобы не судиться написать заявление. Пожалуйста, помогите мне в этом вопросе. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Что делать?

--- Подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию- действия работодателя незаконны.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

27.11.2014, 23:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

среднего месячного заработка;

сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;

сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Не пишите заявление, выходите на работу как положено.

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.

27.11.2014, 23:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста