Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Принуждают к увольнению по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от подписания приказа и соглашения?

Вопрос №5495507 из г. Хабаровск
опубликован 28.11.2014, 04:27

Меня увольняют по соглашению сторон. Издали Приказ, оформлено соглашение о выплате одного оклада. Всё делается под давлением! Могу я не подписывать Приказ и само Соглашение? Заявление писал по соглашению 28.11.2014, подписал работодатель - сейчас подготовил документы. Дисциплинарных взысканий нет. Просто не устраиваю в последнее время. Работу терять не хочу, но принуждают...

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Соглашение сторон (статья 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Если соглашение не достигнуто (не подписано одной из сторон), то никакого увольнения и не происходит. Нет основания. А уж Никакого заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон не пишется вообще.

Не предусмотрено трудовым законодательством РФ такое основание для увольнения, как недовольство работодателя работой работника. Для увольнения нужны основания, предусмотренные только ТК РФ .

28.11.2014, 05:24

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Это лучший ответ

Отзовите свое заявление об увольнении. Напишите заявление о том, сто ранее поданное заявление об увольнении отзываете. Ничего больше не подписывайте.

28.11.2014, 04:29

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Да, можете на подписывать- ваше право.

28.11.2014, 04:29

Спросить юриста

Гончаров Сергей Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Если я не подпишу Приказ об увольнении по п.1 части первой ст. 77 и само Соглашение - мои трудовые отношения сохраняются ? Приказ не имеет силы ?

28.11.2014, 04:40

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Пока соглашение не подписано - нет и увольнения по соглашению.

28.11.2014, 04:40

Спросить юриста

Гончаров Сергей Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ ! Не подписываю соглашение - нет увольнения по соглашению ! Написать отзыв самого заявления (которое было написано под давлением, что "уйдут по-плохому, не иди против системы и т.д." я ведь не вправе...по ТК РФ оно ведь "безотзывное". Здесь я и встал в ступор. Работодатель не пожелает его принять, понятно. Вот я и не спешу подписывать соглашение и Приказ, а что с этим заявлением ...под натиском составленным...

28.11.2014, 04:54

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основанием для увольнения по соглашению сторон является не заявление работника в отличии от увольнения по собственному желанию, а само соглашение. Соглашение -это двухсторонний акт, составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

28.11.2014, 05:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждают к увольнению по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от подписания приказа и соглашения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы