Организация принимает решение об увольнении сотрудников, не предлагая компенсацию
опубликован 28.11.2014, 13:06
Если у предприятия не будет работы, то скорее всего руководство издаст приказ о простое, согласно которому Вы будете получать 2/3. Но фактически платить Вам не будут, так как деятельность не ведется, взыскать через суд тоже будет сложно, если нет денег на счету и имущества нет. То есть Вас вынудят все равно потом уволиться, поскольку создадут такие условия. Увольнение по соглашению сторон - это лучший для Вас вариант. Сумму компенсации можете сами установить, например 3 среднемесячные заработные платы. Вариант, по моему отличный.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
если по соглашению сторон, тогда увольняйтесь с выплатой компенсации.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Губкинский
Похожие вопросы
Что делать, если организация прекращает деятельность и увольняет меня в декретном отпуске?
Вопрос о силе договора передачи прав по аренде земельных долей после прекращения организации *А*
Как восстановить утерянную трудовую книжку и в чем заключается порядок действий - практические советы
Незаконное увольнение и компенсации - как защитить свои права в случае нарушения трудового договора
Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Трудовой договор срочный заключен 25 11 2010 г. до 30 06 2011 г. , дополнение к трудовому договору от 02 03 2011 г.
Возможно ли продолжение ветдеятельности организации без заключенного нового договора аренды склада?
Вопрос - как на титульном листе договора отмечается это продление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут