Наш юрист требует с нее регистрацию, она говорит что он поступает не провомерно.

Уважаемая, Ирина!

Ваш юрист не прав. Поясняю почему:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Более того, этот вопрос рассматривался Пленумом Верховного Суда РФ, который в своем постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".

Насколько я встречала в практике юристы организаций часто ошибаются в данном вопросе, т. к. бояться штрафных санкций для организации. Так вот:

Руководители компаний (работодатели), у которых работают граждане РФ, зарегистрированные по месту жительства в других регионах страны, не могут быть подвергнуты административным штрафам, поскольку они не могут быть субъектами административного правонарушения.Согласно ст. 19.15. КоАП РФ административный штраф в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей может быть наложен на лиц, ответственных за соблюдение правил регистрационного учета за проживание гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства.Ответственность по этой же статье несут гражданине в случае проживания в занимаемом им или в принадлежащем ему на праве собственности жилом помещении лиц без регистрации по месту пребывания или по месту жительства.

И в дополнении: в случае отказа в приеме на работу, соискатель имеет право потребовать с работодателя в письменном виде изложить причину отказа, которую она может обжаловать в суде.

Отказ может быть признан обоснованным только в том случае, если он будет связан с ее деловыми качествами (способность выполнять определенную трудового функцию с учетом профессионально-квалификационных и личностных качеств работника).

Что касается отсутствия регистрации по месту пребывания при наличии регистрации по месту жительства в другом населенном пункте, то она может проживать без временно регистрации как минимум 90 дней с момента временного проживания.

Это предусмотрено Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713.

Есть еще вопросы - задавайте.

Удачи.