Мой начальник предложил мне перейти на гибкий график работы и скользящие выходные. В чем плюсы и минусы такого труда?
опубликован 29.11.2014, 01:10
Мой начальник предложил мне перейти на гибкий график работы и скользящие выходные. В чем плюсы и минусы такого труда?
Если Вы работаете по ТК, то рабочая неделя равна 40 часам,а рабочий день 8 часов.
Скользящий график, может быть удобен, чтобы получить свободное от работы время в течение дня, кто-то об этом мечтает.. Или иметь выходной среди рабочей недели, чтобы делать какие-то полезные административные дела, которые не возможны в выходные. А расчет по часам проверяйте.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Ирина, скользящий график и скользящие выходные это работа по типу: 2/2, 3/3, 4/2 и так далее, единственное по общим правилам 40 часов в неделю.
Попросите его разъяснить, как Вы будете работать, по его предложению.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.
Стоит ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, работающей по скользящему графику?
У меня скользящий график работы. Должны ли мои выходные попадать на выходные дни?
О праве одинокой матери на скользящий график работы в выборном органе первичной профсоюзной организации завода
Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Изменение графика работы - Разрешено ли начальнику перевести сотрудника на график 2/2 по 11 часов?
Что такое скользящий график работы и его применение в трудовых договорах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут