Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?
Вопрос №8347529
из г. Кунгур
опубликован 14.10.2015, 17:41
опубликован 14.10.2015, 17:41
Есть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Понятия "смещенный график работы" в ТК нет. Есть понятие "гибкий график", то есть график, устанавливаемый по соглашению сторон.
Имеет ли право работодатель заставлять - все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре. Если требования работодателя выходят за рамки того,о чем Вы договаривались, значит заставлять не имеет права. Только с Вашего согласия.
14.10.2015, 19:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ, Вы ещё раз подтвердили мои мысли
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Похожие вопросы
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Есть ли ограничения по времени работы и оплате труда?
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
График работы и выходные - ответственность правительства
Работа после декретного отпуска - нестабильный график и отсутствие выходных - законно ли это?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут