Предусмотрены ли штрафы для работодателя за задержку выплаты зарплаты работнику после официального увольнения?

За нарушение законодательства о труде работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Указанное нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а если лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, оно подвергается дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет (лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять предпринимательскую деятельность либо осуществлять управление юридическим лицом).

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.

Федеральный законусилил уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, и иных установленных законом выплат.

Введена ответственность за их частичную (в размере менее половины подлежащей суммы) невыплату сроком свыше 3-х месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. За такую невыплату предусмотрены штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Ужесточена уголовная ответственность за полную невыплату указанных выплат сроком свыше 2-х месяцев, а также установлена ответственность за выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (который на текущий момент составляет 4330 рублей). За указанные деяния предусмотрено наказание в виде штрафа от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.