Требуется ли работнику приказ на увольнение, если он ушел по собственному желанию?
опубликован 05.08.2014, 17:48
Обязан. Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Ознакомить обязан. Обычно это уже копия.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работнику предложили уволиться по собственному желанию, но не учтены формальности приказа - что произойдет с увольнением?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Востановление на работе после ошибочного увольнения
Кто имеет приоритетное право на увольнение - работодатель или работник?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут