Смена оплаты переработок - руководство предприятия хочет провести дополнительные работы согласно новым правилам

Вопрос №5511793 из г. Москва
опубликован 30.11.2014, 10:00

Работаю экспедитором. Практически каждый день переработки. Раньше оплачивались в соответствии с КЗОТ. Пришёл новый директор и решил оплачивать по другому. Вместе с Глав. бухгалтером они хотят провести как Доп. работы с согласованной стоимостью. Есть внутренняя переписка директора с Глав. бухгалтером. Головное предприятие в Санкт-Петербурге. В Москве филиал. Был приказ директора филиала на оплату сверхурочных по КЗОТ. Сейчас они хотят что-бы не платить вдвойне этот приказ удалить, а сделать новый с Доп. работами с согласованной стоимостью. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

Внутренние приказы НЕ МОГУТ противоречить ТК.

ЭТО не законно.

УДАЧИ ВАМ

30.11.2014, 10:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

30.11.2014, 10:01

Спросить юриста