Какие сроки для обращения в суд по спорам об увольнении и кто будет ответчиком?

Вопрос №551190 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.03.2008, 10:23

В продолжение вопроса 551156. Уважаемый Иван Михайлович, спасибо за ответ. Дело в том, что я работал руководителем муниципального унитарного предприятия. Предприятие самостоятельно вело кадровое делопроизводство. Глава города издал Постановление о моем увольнении, на его основании я сам издал приказ о своем увольнении. Моя трудовая книжка хранится в управлении делами администрации города, т.к. я являлся руководителем МУП. Т.е. с приказом я ознакомлен, но трудовую книжку не получил. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В этой ситуации могу я обратиться в суд через три года после увольнения или должен был обратиться в течение месяца после получения приказа? И кто будет ответчиком, МУП или Администрация города?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

По требованиям о возврате трудвоой книжки сроков быть не может в принципе, т.к. это длящееся нарушение трудового законодательства, поэтому тут можете не беспокоится по мотивам пропуска срока исковой давности суд не откажет в этой части, может отказать по взысканию среднего. Но Вы ничего не теряете, т.к. Ваши исковые требования пошлиной не облагаются, а трудовую книжку все равно нужно истребовать.

Ответчиком, я думаю, должен быть работодатель, применительно к директору МУП таковым является администрации Муниципального образования в лице Мэра или главы муниципального образования (Администрации), т.е. то юридическое лицо, которое указано в качестве работодателя в Вашем трудовом договоре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие сроки для обращения в суд по спорам об увольнении и кто будет ответчиком?

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы