Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?
опубликован 01.08.2009, 10:16
Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По законам формальной логики получается, каждое из событий (ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки) само по себе означает начало течения месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе? Или месячный срок следует исчислять с момента наступления первого события?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
С какого момента исчисляется месячный срок, предусмотренный для обращения в суд по искам, связанным с увольнением работника?
Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд?
Право работника на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору - рассмотрение вопроса в контексте статьи 392 ТК РФ
Какой срок для обращения в суд по требованию выплаты расчета работодателем?
Исковое заявление о невыплаченной зарплате - возможность обращения в суд при пропуске срока исковой давности
Вопрос о сроках обращения в суд в индивидуальных трудовых спорах по статье 392 ТК РФ
Вопрос о правомерности действий городского суда по спору об увольнении сотрудника
Какой срок установлен для подачи искового заявления в суд при увольнении по собственному желанию и задержке расчета?
И что мне теперь делать, если закон я знал, но как я считаю он должен распространяться толко на работников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут