Вопросы, связанные с обратной стороной увольнения из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

Вопрос №10446472 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.04.2016, 03:26

Уволен за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей (ст.81.п 5 ТК РФ.) были составлены приказы о дисциплинарном взыскании и в последующем приказ о увольнении. С момента увольнения прошло больше месяца соответственно срок исковой давности по спорам об увольнении уже пропущен (Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.) могу ли я обратиться в суд оспаривая дисциплинарные взыскания (не оспаривая приказ об увольнении) ? применим ли в таком случае срок исковой давности 3 мес. ? в случае признания дисциплинарных взысканий незаконными будет ли это автоматически означать отмену приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23167 отзывов

могу ли я обратиться в суд оспаривая дисциплинарные взыскания(не оспаривая приказ об увольнении) ?

Можете, в общем порядке.

применим ли в таком случае срок исковой давности 3 мес. ?

Безусловно. Его никто не отменял.

в случае признания дисциплинарных взысканий незаконными будет ли это автоматически означать отмену приказа об увольнении ?

Нет, поскольку законность увольнения не будет предметом судебного исследования, а добровольно отменять приказ об увольнении работодатель не обязан.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, связанные с обратной стороной увольнения из-за ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы