Проблемы трудовых отношений при ликвидации филиала - действия работодателя, возможная недостача и выплаты

Вопрос №5517058 из г. Волгоград
опубликован 30.11.2014, 22:53

Помогите, пожалуйста, разобраться. Проблема связана с трудовыми отношениями. У нас в организации происходит ликвидация филиала. Мы работаем в ювелирном магазине. Своевременно, за 2 месяца, нас не известили об этом. Извещение дали подписать за месяц до закрытия магазина. Срок извещения заканчивается 30 декабря, а вчера был последний рабочий день магазина. В ночь производился демонтаж торговой точки. Я в тот момент там не присутствовала. Весь товар был перенесен в другой магазин без какой либо документации. Ревизия не проводилась. И я переживаю о том, что в момент переноса и хранения в другом магазине может быть что то утеряно или украдено. На сколько правомерны действия работодателя? Имеет ли работодатель право закрывать филиал и увозить товар без проведения ревизии? Если произойдет кража или что то утеряют при переносе товара, имеют ли право требовать с меня недостачу? И еще интересует один вопрос: Т.к. меня поздно известили о закрытии филиала я буду числиться в организации до конца декабря, но фактически работать уже не смогу, потому что магазин закрыли, выходить на работу некуда. На какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если ликвидировали филиал и Вы отказались от перевода на другую работу, Вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Вам должны выплатить выходное пособие за 2 месяца и зарплату за фактически отработанное время.

30.11.2014, 23:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация