Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу более года, и требует выплаты заработной платы за это время?
Вопрос №5517413
из г. Москва
опубликован 30.11.2014, 23:52
опубликован 30.11.2014, 23:52
Помогите пожалуйста разобраться. У меня в организации работала сотрудница, которая после отпуска не вышла и не появлялась на работе больше года. Я как порядочный человек, продолжал ей переводить отчисления в пенсионку и медстрах. Зарплату депонировал. После каждого месяца ее невыхода, начал составлять приказы и акты. После года я издал приказ об увольнении. Она считает это роли не играет и требует выплату ей заработной платы за все время отсутствия. К тому же, у меня есть свидетели, она стоит на своем. Как быть? Спасибо заранее!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер,
видимо ситуация несколько сложнее, чем Вы описываете.
В изложенном варианте - непонятно зачем Вы продолжали отчисления.
В любом случае Вы можете предложить ей обратиться в суд.
30.11.2014, 23:55
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
О невыходе на работу Вы должны были составить акт и приостановить выплату зарплаты. При отсутствии на работе 4 часов подряд, Вы вправе уволить за прогул.
30.11.2014, 23:54
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.6
113
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 888
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
177
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Конфликтный главный бухгалтер - как защитить организацию от негативных последствий
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
И можно ли запросить заявление у прокуратуры?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли приказ об увольнении работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ)
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - правомерно ли заднее датирование приказа?
Вопросы рассчета и изменения условий увольнения
Может ли работодатель изменять приказ о наказании после подачи жалобы в областную прокуратуру?
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут