Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать детские пособия через соцстрах?
Вопрос №5521532
из г. Киров
опубликован 01.12.2014, 13:57
опубликован 01.12.2014, 13:57
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (детские получаю по минималке). Официально трудоустроена в Кировском филиале Санкт-Петербургской компании. Сегодня директор филиала сообщил что филиал закрывается и предложил либо перевестись с Питерский филиал либо уволиться и получать детские через соцстрах. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации? Если я переведусь в Питерский филиал то детские останутся в той же сумме или как-то изменятся? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Считаю, что Вам лучше перевестись в Питерский филиал. Доплату в виде районного коэффициента можете потерять (Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")
Однако, в другом регионе могут выплачиваться дополнительные денежные средства, бесплатно или на льготных условиях оказываться медицинские и образовательные услуги.
Следует учесть, что в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращён работодателем в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
02.12.2014, 13:30
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?
Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Как правильно заверить копии документов ООО Филиал - выбор формулировки и печати
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Является ли завхоз филиала образовательного учреждения должностным лицом?
Вопрос оформления доверенности и бланка Филиала
Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут