Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать детские пособия через соцстрах?

Вопрос №5521532 из г. Киров
опубликован 01.12.2014, 13:57

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (детские получаю по минималке). Официально трудоустроена в Кировском филиале Санкт-Петербургской компании. Сегодня директор филиала сообщил что филиал закрывается и предложил либо перевестись с Питерский филиал либо уволиться и получать детские через соцстрах. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации? Если я переведусь в Питерский филиал то детские останутся в той же сумме или как-то изменятся? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковязин Андрей Николаевич

Юрист Киров, стаж 18 лет

4.7 201 отзыв

Считаю, что Вам лучше перевестись в Питерский филиал. Доплату в виде районного коэффициента можете потерять (Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")

Однако, в другом регионе могут выплачиваться дополнительные денежные средства, бесплатно или на льготных условиях оказываться медицинские и образовательные услуги.

Следует учесть, что в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращён работодателем в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать детские пособия через соцстрах?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы