Нарушение прав работника - моя история и как защитить своего сына от оскорблений на работе

Вопрос №5527011 из г. Братск
опубликован 02.12.2014, 04:19

Моему сыну 18 лет. 11 октября он устроился в крупный магазин смешанных товаров грузчиком-разнорабочим, проработал там 30 ноября. За день до увольнения директор оскорбляла моего сына не однократно в течении дня и наедине, и при других работниках, после сказала, что бы он больше не выходил, так как якобы не устраивает как работник. На следующий день сын пошёл все-таки на работу, чтобы поговорить с директором, при этом включил диктофон, что бы записать их разговор. Сын спрашивал на каком основании он был уволен и кто дал ей право оскорблять его, на что она ответила, что он так надавала чирков. В процессе их последнего разговора она в очередной раз оскорбляла и унижала сына. Тогда сын, зная о том, что директор устроила на работу своего мужа и его сестру в этот же магазин, хотя родственников было запрещено устраивать, сказал ей об этом. Она конечно очень всполошилась и прогоняла вон моего сына из кабинета при этом ещё и обзывая. Как мне поступить? Что делать с той информацией которая стала нам известна? А так же что бы директор ответила за то что оскорбляла моего сына?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ваш сын будучи совершеннолетним может написать заявление в прокуратуру для привлечения директора к административной ответственности за оскорбление и за не законное увольнение Также на основании статей 151 и 152 ГК РФ может подать в суд иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда

02.12.2014, 04:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация