Работник не подписал договор, но заведующая магазином отказала ему предоставить согласованный график работы. Что делать?

Вопрос №4206192 из г. Северодвинск
опубликован 18.06.2014, 20:51

Моему сыну 18 лет, он устроился в магазин грузчиком (временно) ,график-по 12 часов 2 дня и 2 выходных, но отработав 1 день заведующая магазином сказала что ему до выходного нужно отработать пока 6 дней и только 1 день выходной предоставят. Отец сына пошёл на следующий день к заведующей потребовать что бы сыну предоставили тот график работы на который он согласился (6 дней по 12 часов тяжело). В связи с тем что пришёл отец, сыну не дали подписать договор и отработав второй день попросили с работы уйти, не заплатив за отработанное время, мотивируя это тем что якобы сын был на стажировке, а то идёт без оплаты, а так ка договор подписать не успел, то дакозать что он там рботал мв не можем. Заведущая магазином права? Что нам в такой ситуации предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не подписал договор, но заведующая магазином отказала ему предоставить согласованный график работы. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы