Процедура увольнения работника, не являющегося на работу без уважительных причин

Вопрос №5527316 из г. Семей
опубликован 02.12.2014, 07:04

У меня такой вопрос я работаю в отдели кадров, наш работник не ходит на работу с августа месяца этого года, мы ему звонили искали его но на связь он не выходил, только его мать сказала что он ходит по больницам и больничный у него открыт, в октябре месяце он приходит лично и говорит а том что он болеет, но врачи потеряли его больничный теперь он перешел в другую больницу и проходит обследование, мы пошли на уступку и попросили хотя бы написать заявления а том что он все это время был в отпуске, на следующий день он не вышел на работу и по сей день не ходит на связь не родитель ни он не выходит, мы искали его по больницам нам сказали что он никокого больничного не открывал а только приходил один раз консультироваться, Что делать в таком случае с работником? Расскажите порядок процедуры увольнения в таком случае работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Журавлев Андрей Геннадьевич

Юрист Алматы, стаж 3 годa

4.8 662 отзывa

Напишите письменное уведомление работнику, предложите ему явиться на работу и разъяснить причины своего отсутствия. Если ответа не последует, то растрогайте трудовые отношения по причине отсутствия работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины.

02.12.2014, 17:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника, не являющегося на работу без уважительных причин

Похожие вопросы