Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?

Вопрос №194139 из г. Москва
опубликован 02.11.2004, 09:55

Помогите, пожалуйста, разрешить одну ситуацию.

Работник, который болел 2 недели, предварительно предупредив об этом администрацию, не вышел на работу после закрытия б/л и не позвонил. Когда администрация дозвонившись до него, спросила в чем причина невыхода на работу, он сказал, что по словам работника подразделения он уволен. Работник отдела кадров объяснила ему, что приказа об увольнении нет, трудовой договор не расторгнут, поэтому необходимо выйти на работу, предъявить больничный лист и,если он не хочет работать в данной организации, то написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник обещал выйти на работу. Но прошло уже 2 месяца и он не приходит. В табеле учета рабочего времени ему ставят невыходы. Каким образом можно уволить работника за прогул, если он не появляется на работе и не выходит на связь? Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Светлана Сергеевна

Юрист Балашиха, стаж 25 лет

5.0 254 отзывa

Уважаемая Ольга!

В данном случае уволить можно по ст.81 п.6, пп. а. Но для того чтобы в дальней шем у Вас не возникли проблемы с судом по восстановлению этого работника на работе, нужно до увольнения привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности. Это можно было сделать в эти два месяца. Так как непривлечение в дисциплинарной ответственности, а сразу увольнение может быть основанием в суде для восстановления.

Если с работника нельзя взять объяснения, то нужно , чтобы у работодателя была докладная об отсутствии работника без уважительной причины в течение определенного времени. Желательно о дисциплинарном взыскании сообщить работнику.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна

07.11.2004, 20:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы