Как проходит процедура увольнения работника, находящегося в реанимации без возможности отозвать заявление и явиться на передачу документов?
опубликован 06.12.2014, 10:37
Работник написал заявление на увольнение, на следующий день пошёл на больничный. На втором приёме у врача работнику стало плохо и его увезли в больницу. Он в реанимации, в сознании, но нельзя вставать. Вопрос: Как теперь будет проходить процедура увольнения? Отозвать заявление у работника нет возможности, явиться на передачу документов тоже. Какие действия со стороны работодателя будут дальше. Двухнедельный период заканчивается на следующей неделе.
Уволят согласно заявлению, если не принесете письменное уведомление об отзыве заявления (но и тут возможны варианты) согласно ст. 80 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Ждите пока не выйдет с больничного
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация