Как поступить, если экономист подал заявление на увольнение по собственному желанию, но отказывается отработать и передать дела?

Уважаемая Ирина!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании устного заявления (по телефону).

За исключением ряда случаев (увольнение в период испытательного срока и т.п.) работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работодатель обязан в этом случае обеспечить прием-передачу дел от увольняемого работника. Если работник не выходит на работу без уважительной причины, то указанные действия можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, с возможным увольнением работника по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Необходимо понять на каком основании работник забрал свою трудовую книжку, т.к. трудовая книжка работнику выдается только при увольнении. В данном случае имеет место небрежное хранение трудовых книжек, лицом ответственным за ведение, хранение и учет трудовых книжек.

На мой взгляд, в данном случае целесообразно отправить работнику письменное уведомление с предложением явиться и представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также составить акты об отсутствии работника на рабочем месте. В дальнейшем, возможно увольнение работника за прогул. Запись об увольнении, Вам придется делать в дубликат трудовой книжки, если она не вернет подлинный экземпляр. Подчеркиваю, что важно установить, почему трудовая книжка оказалась у работника!

С уважением,

Волков Константин