Оформление трудового договора с региональным торговым представителем, проживающим в другом регионе, чтобы поездки могли быть оформлены как командировки в московской организации на УСН

Вопрос №5536933 из г. Москва
опубликован 03.12.2014, 08:34

В московскую организацию принимаю на работу регионального торгового представителя, который проживает в другом регионе и там же будет работать, обособленное подразделение не создается. Работа представителя связана с поездками по региону. Работодатель на УСН. Как правильно оформить трудовой договор с работником, чтобы его поездки можно было оформлять как командировки (на УСН нельзя учесть расходы связанные со служебными поездками, ст.168.1 ТК, можно учесть расходы связанные со служебными командировками, ст.168 ТК)?

Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

я бы по такому пути не шла (оформлять командировки), т.к. при таком ТД все нормы относительно охраны труда и рабочего места должны быть соблюдены, к тому же постоянно оформлять командировки и проставлять печати в другом регионе о прибытии\убытии мне кажется затруднительно.

Вам подойдет трудовой договор о дистанционной работе

03.12.2014, 10:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Оформляйте просто труд. договор с местом работы в головном офисе.

03.12.2014, 08:26

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Сергей Валериевич, если место работы Москва, то и в командировку работник должен отбыть из Москвы и затем вернуться в Москву. По факту местом отправления и местом, куда возвращается работник, будет город в котором он проживает, например, Новосибирск или Сочи. Как нужно указать место работы в трудовом договоре?

03.12.2014, 08:41

Спросить юриста

Левитская Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 382 отзывa

заключите гражданско-правовой договор

03.12.2014, 22:45

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемая Наталья Михайловна,

меня настораживает формулировка ст.312.1, а именно "при условии использования для выполнения данной трудовой функции...... информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Наш работник выполняет трудовую функцию без информационно-телекоммуникационных сетей. Как быть?

Спасибо!

03.12.2014, 21:02

Спросить юриста