Как защититься от произвола и несправедливого увольнения со службы?
опубликован 03.12.2014, 08:22
Хотят уволить с работы. Работник согласие по собственному желанию не дал. Теперь ищут повод, чтобы уволить по дисциплинарному взысканию, предъявляют мелкие ошибки, которые были. Составляют глупые акты, дают задания не совсем относящиеся к основной работе. То есть фактически не допускают к рабочему месту. На рабочем месте сидит другой сотрудник. Подскажите пожалуйста что делать.
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Добрый день! Предупредите работодателя о вашем намерении обратиться с жалобой в прокуратуру, возможно нападки - прекратятся.
И еще момент, во время рабочего времени сходила в прокуратуру, работодатель зафиксировал в акте, что я была в рабочее время в прокуратуре. Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе, к которой не допускают.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация