Не прошла испытательный срок из-за беременности - как поступить в данной ситуации?

Уважаемая Лилия!

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ,расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается,за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина,срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности,обязана по запросу работодателя,но не чаще чем один раз в три месяца,предоставлять медицинскую справку,подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности,то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации женщины,так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до трех лет,одинокими матерями,воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида до восемнадцати лет),другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).

С уважением