Отпуск по уходу за ребенком - проблемы с возвращением на работу
опубликован 17.02.2009, 12:29
Ни в коем случае не пишите! Выходите на работу, письменно уведомив работодателя о дате выхода на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Уважаемая Алена! сегодня вас могут уволить по статье, основание не выход на работу по окончании отпуска. Трудовой кодекс содержит конкретный алгоритм действий как работника так и работодателя.Что значит звонили, вам сказали и т.д. Вместо того, чтобы выйти на работу и сказать вот она Я. Формально закон нарушили сейчас Вы. Если на ваше место брали работника по срочному договору то ваш фактический выход являлся основанием для расторжения с ним договора. А сегодня если вы будете претендовать на свое место, то уже этот работник может сказать, что его права нарушены. Вообщем нарушения на лицо с обоих сторон, поэтому если вы все таки заинтересованы в своем месте то боритесь за него, если терять нечего , то я бы посоветовала бы по собственному. С уважением, Л.К.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Как решить проблему с предложеным графиком работы с ночными сменами, если не могу на них работать из-за ребенка?
Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе
Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу
Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?
Может ли меня уволить после декретного отпуска и должны ли выплатить компенсацию?
Вопросы продления отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения по собственному желанию
Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу?
Увольнение женщины после декретного отпуска - вопросы законности и оснований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут