Помогите, дайте пожалуйста совет, что мне делать в данной ситуации, мне ни как нельзя терять работу.
опубликован 11.03.2008, 22:06
Моя ситуация в следующем: Устроилась на работу с испытательным сроком три месяца, в течении этого времени я забеременела, мое руководство об этом не знала, пока не потребовали выйти в субботу на работу, я отказалась обосновав тем, что нахожусь в положении и у меня очень сильный токсикоз, но в ответ услышала только грубости и унижения в свой адрес (это была пятница). В субботу вышла на работу. Выйдя в понедельник меня поставили перед фактом, что я не прошла испытательный срок (исп. срок заканчивался на сл.день). И попросили написать заявление по собственному желанию. В случаи отказа пригрозили уволить по стать. Это в последствии я узнала, что мне ни в коем случаи не нужно было писать заявления.
На данный момент я работаю в др. организации уже месяц, на испытательным сроке. При устройстве на работу я не сказала, что беременна. Сегодня меня вызвали в отдел кадров и спросили, беременная я или нет, на что я ответила «нет». Помогите, дайте пожалуйста совет, что мне делать в данной ситуации, мне ни как нельзя терять работу. Как мне быть?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена,
в соответствии со ст. 70 ТК РФ вам не имели права устанавливать испытательный срок
так же является незаконным увольнение на основании не прошедшей испытательного срока.
Также вам не может быть отказано в приеме на работу и заключении трудового договора на основании вашей беременности (ст. 64 ТК РФ)
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что вам нечего бояться и незачем скрывать свое положение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий
А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить.
Может ли жена быть уволена на испытательном сроке, если она забеременела после принятия на работу?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Пожалуйста имеют ли право меня уволить или мне не за что переживать и можно спокойно сообщить руководству мою новость?
Как защитить свои права при отказе в досрочном прекращении испытательного срока из-за беременности?
Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.
И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут