Недобросовестное сокращение зарплаты после выхода из декрета - законность действий и мои права
опубликован 03.12.2014, 23:35
Здравтвуйте. Я с 5 ноября вышла на работу после декрета. За время моего отсутствия произошли повышения, а затем сокращения зарплат. Но меня об этом никто не уведомлял. И ставка сократилась до 0,5. Заведующая мне пообещала что так как я уведомлений не получала, то буду получать зарплату, два месяца, в прежнем объеме после получения мной уведомления под роспись. После попросила написать меня заявление о выходе из декрета на 0,5 ставки. В итоге я получила 0,5 от зарплаты. Законно ли это?
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Можно сказать обдурили. На мой вопрос "Почему?" мне сказали " не переживай, два месяца будешь получать полную ставку. Это так, формальность." Кстати, уведомление я так и не получила и дополнительное соглашение не подписывала. Только письменное заявление.
Так с чем жаловаться? Если сами все подписали. Теперь только, если есть доказательства обмана.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Непонятки с сокращением штатов - досрочное уведомление отсутствует, но штатное расписание с повышением зарплаты не включает меня
Правомерность удержания лаборантской зарплаты у учителя
Суд не удовлетворил задолженность по зарплате бухгалтера - как доказать реальный размер заработной платы?
Особенности оплаты труда после декретного отпуска - снятие процента за напряженный труд и уведомление о сокращении
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных - как действовать в подобной ситуации и стоит ли ознакамливаться с приказом о сокращении
Сокращение с зарплатой в два раза после полученного уведомления - что говорит ТК статья 81 часть 2?
Сноха вышла из декрета, заведующая установила зарплату на 3 месяца в размере зарплаты до декрета, законно ли это?
Направление заявления о перерасчёте зарплаты из-за невыплаты обещанной суммы сотруднику на основе выполнения плана
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут